Знакомство с промышленными гигантами: студенты ГПОУ ТО «ДПК» посетили ООО «Тульский завод горно-шахтного оборудования» и ЗАО «Производственная компания «Химсервис» имени А.А. Зорина»

06 и 07 мая 2026 года для студентов Донского политехнического колледжа стали по-настоящему «профессиональными» днями. В рамках профориентационного проекта «Заводская проходная» будущие специалисты посетили два крупных промышленных предприятия Тульской области — ООО «Тульский завод горно-шахтного оборудования» и ЗАО «Производственная компания «Химсервис» имени А.А. Зорина».

Экскурсии на производство давно стали неотъемлемой частью учебного процесса в ДПК. Как отмечают педагоги, для первокурсников это возможность «примерить» профессию, а для старшекурсников — определиться с местом будущей производственной практики и трудоустройства. Ведь одно дело — изучать оборудование по картинкам в учебнике, и совсем другое — увидеть его в действии, пообщаться с действующими инженерами и технологами.

6 мая: Знакомство с химией и сервисом в ЗАО «Химсервис»

Первый день экскурсионной программы, 6 мая, студентов ГПОУ ТО «ДПК» встречали на площадке ЗАО «Химсервис». Это предприятие, работающее в сфере химической промышленности и сервисного обслуживания, также является важным звеном экономики Тульской области и социальным партнером колледжа.

Для многих учащихся экскурсия стала первым знакомством с корпоративной культурой крупного производства. Начальник отдела маркетинга Е.Ю. Вахрушев и начальник механического производства А.Л. Травин лично провели гостей по цехам, подробно рассказав об организации рабочих процессов и современных стандартах безопасности на химическом производстве.

Руководство ЗАО «Химсервис» подчеркнуло заинтересованность в молодых кадрах: компания готова не только принимать студентов на практику, но и поддерживать их дальнейшее профессиональное развитие, организовывать стажировку и трудоустройство выпускников.

7 мая: Погружение в мир тяжелого машиностроения на ООО «ТЗГШО»

7 мая был посвящен посещению ООО «Тульского завода горно-шахтного оборудования» — одного из флагманов отрасли. Ребята своими глазами увидели, как рождается техника, которая работает на крупнейших горнодобывающих предприятиях страны, включая «Норильский никель» и «АЛРОСА».

Генеральный директор предприятия И.С. Ишков, который лично курирует перспективные проекты, находит время для общения с молодежью. Он подчеркнул, что завод постоянно расширяется и прямо сейчас идет строительство нового цеха.

Главной «звездой» программы стал инновационный шахтный аккумуляторный электровоз. Студентам рассказали, что это оборудование — настоящий прорыв: в России и странах СНГ подобные машины не модернизировались с 1970-х годов, и тульским инженерам удалось создать агрегат нового поколения.

Наши студенты с интересом осматривали:

• Современные станки с числовым программным управлением (ЧПУ);
• Сборочные цеха, где из отдельных деталей собирают проходческие лебедки и грейферные погрузочные машины;
• Участки контроля качества, где проверяют надежность техники, предназначенной для работы под землей.

«Когда видишь своими глазами, как работает завод, сразу понимаешь, зачем мы учим сопромат и материаловедение. Это очень мотивирует», — поделились впечатлениями студенты.

Живое общение и польза для карьеры

Особенностью визитов стало неформальное общение. Студенты могли задать любые вопросы: от технических характеристик оборудования до уровня заработной платы и социальных гарантий. Такая открытость со стороны работодателей — важная часть стратегии ГПОУ ТО «ДПК», где делают ставку на подготовку кадров непосредственно по запросу предприятий.

«Мы стремимся к тому, чтобы наши выпускники оставались работать в родном регионе, — комментируют организаторы экскурсий. — А такие встречи помогают им сделать осознанный выбор».

Для обоих предприятий сотрудничество с Донским политехническим колледжем — это не разовая акция, а системная работа по формированию кадрового резерва. В условиях дефицита квалифицированных рабочих кадров заводы заинтересованы в том, чтобы сегодняшние студенты завтра пришли на производство подготовленными и мотивированными специалистами.

Студенты вернулись в колледж с новыми знаниями и четким пониманием того, какие навыки им нужно прокачивать уже сейчас, чтобы стать востребованными специалистами. Для самих же заводов это инвестиция в кадровый резерв, ведь сегодняшний экскурсант завтра может стать лучшим инженером или технологом предприятия.

Зав. практикой А.В. Якимов

Опубликовано: 08 мая 2026г.