Диалог с работодателем

В Донском политехническом колледже продолжаются встречи с работодателями. Сегодня для студентов отделения Машиностроение и энергетика, обучающихся по специальности 13.02.13 «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», была организована встреча с заместителем директора по общественным вопросам филиала ПАО Россети Приокское ПМЭС Логвиновым А.С. и ведущим инженером по оперативной работе Новомосковской группы подстанций Ястребовой Е.Н.

Представители компании рассказали студентам о том, что группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям группы передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 распределительных сетевых компаний, которые стремительно развиваются.

ПАО «Россети» активно участвует в формировании системы практико-ориентированной подготовки кадров и организации адресной работы со студентами. Практическая подготовка в компании – важный инструмент введения в профессию, формирования у молодых специалистов актуальных навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности. Ежегодно студенты профессиональных образовательных организаций проходят в компании учебную, производственную и преддипломную практики, стажировки; обучаются в рамках дуальных и целевых договоров с компаниями Группы «Россети». Основная часть целевиков проходит обучение по электроэнергетическому профилю, но с учетом задач по внедрению цифровых технологий направления целевой подготовки расширяются за счет ИТ-специальностей.

С целью поощрения сотрудников внедрена программа лояльности – Кафетерий льгот в сумме 20000 руб., что предоставляет возможность самостоятельного определения льгот в своём социальном пакете. Ключевое преимущество — каждый сотрудник может сфокусироваться на том, что для него действительно важно, учитывая жизненную ситуацию, приоритеты, специфику льгот в регионе и другие факторы (компенсации расходов на мобильную связь, спорт и др.). Это нетрадиционная для большинства российских компаний модель, в которой «заказчиком» выступает не работодатель, а работник. Каждому иногороднему сотруднику в возрасте до 35 лет в течение 3 лет оплачивается проживание.

Потенциал развития и карьерного роста в ПАО «Россети» велик: развита система наставничества, поощряется овладение дополнительными профессиональными квалификациями, которые студенты могут приобрести как в МФЦ ДО Донского политехнического колледжа, так на базе корпоративных учебных центров компании по специально разработанным программам, предоставляется возможность трудоустройства в других регионах РФ.

В настоящее время в стадии подписания находится соглашение об организации взаимодействия между Публичным акционерным обществом «Федеральная сетевая компания - Россети» и государственным профессиональным образовательным учреждением Тульской области «Донской политехнический колледж» в области практико-ориентированной подготовки кадров, исполнение которого приведет к повышению мотивации студентов к трудоустройству по полученной специальности в сфере электроэнергетики.

Заведующий ЦРК Т.А. Емельянова

Опубликовано: 12 фев 2025г.